Mire számíts? Mekkora itt a minimálbér, a megélhetési költségek és hasonlók? Ez a videó bemutatja neked Ausztria és Magyarország főbb adatait.
Mennyi az osztrák minimálbér?
Ausztriában nincs egységes minimálbér, hanem ágazattól függ a munkáltató cég által kötelezően kifizetendő minimum összeg. Ezt a kollektív szerződés határozza meg. Ennek nagy előnye, hogy ha például egy informatikai cégnél vagy takarító, akkor az informatikai cégekre vonatkozó ágazati minimálbér jár neked. Ez nemcsak magasabb bért jelent, hanem magasabb túlóradíj-számítást és más előnyöket is.
Olvass tovább, hogy megismerd a részleteket.
Mi az a kollektív szerződés és mit kell tartalmaznia?
Ausztriában a munkavégzésed minden esetben egy kollektív, azaz közös, gyűjtő szerződés megkötésével indul. Mit jelent ez? Semmiképp ne köss kollektíven kívüli szerződést, mert így elesel a 13. és 14. havi nyugdíjtól! Ausztriában ágazatonként, szektoronként törvénybe van foglalva, hogy mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek. Közel 800 ilyen szerződés létezik, mely meghatározza többek között az adott szektorban elérhető minimálbért is. A szerződések tartalmát a szakszervezetek döntik el a munkáltatók képviselőivel együtt. Nem kell szakszervezeti tagnak lenned ahhoz, hogy mindez rád is vonatkozzon. A téged alkalmazó cégnek ez alapján a mintaszerződés alapján kell elkészítenie a te munkaszerződésedet.
Az osztrák munkaszerződésednek tartalmaznia kell a következőket:
- a munkaadó és a munkavállaló adatai,
- a várható munkába állás kezdete,
- az ausztriai munkavégzés végét, amennyiben ez előre meg van határozva, tehát nem határozatlan idejű,
- a bruttó és nettó bért,
- a munkaidőt (eleje, vége, törzsidő (Gleitzeit)),
- a próbaidőre, a felmondásra és a szabadságokra vonatkozó rendelkezéseket,
- a túlóra-elszámolás rendjét,
- a bérelszámolás gyakoriságát (azaz hogy havonta vagy gyakrabban kapod a fizetésedet),
- a társadalombiztosítási rendelkezéseket,
- az esetleges magán-nyugdíjpénztári jogosultságokat (ez nem kötelező).
-
- Ausztriában a kollektív szerződések biztosítanak számodra olyan fontos jogosultságokat is, mint a 13. havi (nyaralási pénz) fizetés és a 14. havi (karácsonyi pénz,) vagy a kötelező éves béremelések. Ezt bizonyos cégek nem félévente fizetik ki, hanem 3 havonta a felét. Ebben nincs mozgástered, alkalmazkodnod kell a vállalat kínálta változathoz.
A szerződésednek tartalmaznia kell, hogy a havi bérelszámolásnál a munkaadód köteles kiállítani egy bérelszámolási jegyzéket (Lohnzettel) a bruttó és nettó béredről, valamint a levont adókról és járulékokról.
Fontos, hogy a szerződés részletei minden ágazatban változhatnak, de a fenti elemeknek kötelező szerepelniük. A szerződést határozott vagy határozatlan időre is köthetitek. Gyakran a téli és a nyári szezonok is határozatlan időre szólnak, mivel a szezon végét több tényező (pl. a foglalások mennyisége és az időjárás) is meghatározhatja.
Kulcsszavak az osztrák hivatali ügyintézésekhez: osztrák kulcsszavak Meldezettel magyarul Burgenland Oberwart
Osztrák személyi jövedelemadó rendszer (Súgok, sokkal jobb, mint a magyar): Osztrák személyi jövedelemadó-rendszer – Burgenlandolás
Hivatali ügyek, hitelfelvétel, biztosításkötés? Fordulj hozzám bizalommal, segítek benne magyarnyelvű, közérthető és személyes tanácsadással, közvetítéssel.
#Ausztria #Magyarország #adatok #statisztika #minimálbér #munkavállalás
