Mi az a kollektív szerződés és mit kell tartalmaznia?
Ausztriában a munkavégzésed minden esetben egy kollektív, azaz közös, gyűjtő szerződés megkötésével indul. Mit jelent ez? Semmiképp ne köss kollektíven kívüli szerződést, mert így elesel a 13. és 14. havi nyugdíjtól! Ausztriában ágazatonként, szektoronként törvénybe van foglalva, hogy mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek. Közel 800 ilyen szerződés létezik, mely meghatározza többek között az adott szektorban elérhető minimálbért is. A szerződések tartalmát a szakszervezetek döntik el a munkáltatók képviselőivel együtt. Nem kell szakszervezeti tagnak lenned ahhoz, hogy mindez rád is vonatkozzon. A téged alkalmazó cégnek ez alapján a mintaszerződés alapján kell elkészítenie a te munkaszerződésedet.
Az osztrák munkaszerződésednek tartalmaznia kell a következőket:
- a munkaadó és a munkavállaló adatai,
- a várható munkába állás kezdete,
- az ausztriai munkavégzés végét, amennyiben ez előre meg van határozva, tehát nem határozatlan idejű,
- a bruttó és nettó bért,
- a munkaidőt (eleje, vége, törzsidő (Gleitzeit)),
- a próbaidőre, a felmondásra és a szabadságokra vonatkozó rendelkezéseket,
- a túlóra-elszámolás rendjét,
- a bérelszámolás gyakoriságát (azaz hogy havonta vagy gyakrabban kapod a fizetésedet),
- a társadalombiztosítási rendelkezéseket,
- az esetleges magán-nyugdíjpénztári jogosultságokat (ez nem kötelező).
-
- Ausztriában a kollektív szerződések biztosítanak számodra olyan fontos jogosultságokat is, mint a 13. havi (nyaralási pénz) fizetés és a 14. havi (karácsonyi pénz,) vagy a kötelező éves béremelések. Ezt bizonyos cégek nem félévente fizetik ki, hanem 3 havonta a felét. Ebben nincs mozgástered, alkalmazkodnod kell a vállalat kínálta változathoz.
A szerződésednek tartalmaznia kell, hogy a havi bérelszámolásnál a munkaadód köteles kiállítani egy bérelszámolási jegyzéket (Lohnzettel) a bruttó és nettó béredről, valamint a levont adókról és járulékokról.
Fontos, hogy a szerződés részletei minden ágazatban változhatnak, de a fenti elemeknek kötelező szerepelniük. A szerződést határozott vagy határozatlan időre is köthetitek. Gyakran a téli és a nyári szezonok is határozatlan időre szólnak, mivel a szezon végét több tényező (pl. a foglalások mennyisége és az időjárás) is meghatározhatja.
Kulcsszavak az osztrák hivatali ügyintézésekhez: osztrák kulcsszavak Meldezettel magyarul Burgenland Oberwart
Osztrák személyi jövedelemadó rendszer (Súgok, sokkal jobb, mint a magyar): Osztrák személyi jövedelemadó-rendszer – Burgenlandolás
#Ausztria #Magyarország #adatok #statisztika #minimálbér #munkavállalás
Fordulj hozzám bizalommal:
