Mi az a „gender gap” és mit tegyünk?

Mi az a „gender gap” és mit tehetsz ellene nőként?

A gender gap fogalom azt jelenti, hogy mi, nők, kevesebbet keresünk, mint a férfiak. Ausztriában (18,4%) még nagyobb a különbség, mint Magyarországon (17,3%).

Milyen okokra vezethető ez vissza?

Arányaiban több nő dolgozik a rosszul fizető szakmákban (ápolás, kereskedelem), mint férfi.

Több nő dolgozik részmunkaidőben, mint férfi. Részmunkaidőben nehéz karriert csinálni, előre lépni…

És mondjuk ki, diszkrimináció is van rendesen. Nem megalapozatlanul mondom, hanem számokkal igazolom máris. Ugyanis minél magasabb egy nő végzettsége, annál inkább kevesebbet keres, mint egy férfi! Itt, Ausztriában, ez az „olló” 25%-osra nyílt ki! Ez döbbenetesen magas szám, és mutatja, hogy mennyire hatástalan az 1979-ben életbe lépett Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) az egyenlő bánásmódról. (Forrás: https://www.ams.at/arbeitsuchende/frauen/gender-pay-gap#burgenland)

Mit tehet ez ellen egy nő a munkaerőpiacon?

Itt jönnek a karriertrükkök: hatékony bértárgyalás, bátor munkahely-váltás (ha máshol többet fizetnek), kapcsolati háló építés, proaktivitás a munkahelyen stb..

Én inkább azonban a hosszútávú hatásokra hívnám fel a figyelmet. Miközben kevesebbet keresnek a nők, és ezért értelemszerűen kevesebb lesz a nyugdíjuk, addig ők élnek tovább, ráadásul kevesebb nyugdíjjal.

Tehát amit én minden nőnek melegen ajánlok, hogy mielőbb tegyen valamit azért, hogy nyugdíjasként ne szegényedjen el. Teljeskörű pénzügyi konzultáció keretében át tudjuk tekinteni a lehetőségeket.

Hogyan lehet napi egy kávé árán gondtalan nyugdíjas-éveket összehozni? Hogyan lehet okosan félretenni, kihasználva az állami támogatásokat és a felmerülő lehetőségeket?